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對照黨章黨規“十八個是否”檢視檢查個人剖析材料

2019-10-17 14:35:05 編輯:小婷婷 來源:http://www.ilavs.club 報告 瀏覽:

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  對照中央提出的“十八個是否”,逐條進行對照、找差距,以下是中國招生考試網分享的對照黨章黨規“十八個是否”檢視檢查個人剖析材料,希望能幫助到大家!

  對照黨章黨規“十八個是否”檢視檢查個人剖析材料

  各位領導、黨員同志們大家好

  按照化工集團黨委組織部《關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育專題組織生活會的通知》要求,我認真學習了黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》,深入對照黨章黨規,對照中央提出的“十八個是否”,逐條進行檢視、找差距,主動把自己擺進去,查擺自身存在的不足,深刻反思剖析根源,制定了整改措施。對此,有不足之處,請各位領導及黨員給予批評指正。

  一、存在的突出問題

  (一)對照黨章“五個是否”存在的問題

  1.是否堅持黨的性質宗旨,貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。本人能夠認真貫徹公司的各項決策部署,不打折扣,不搞變通,基本做到落實到位。但仍存在以下不足:一是貫徹執行不夠堅決有力。全局意識和戰略眼光有所欠缺,考慮本地利益多、全局考慮問題少,貫徹決策部署有時態度不夠堅決,措施不夠有力。比如,對于集團公司安排的為新疆公司尋找謀求更多的合作及機遇中,初始階段考慮到管理、維穩等因素,推進松懈不給力。二是規章制度落實不夠嚴格到位。對有關規章制度,執行不夠嚴格,落實不夠到位。比如,有時遇到緊急事情,只以口頭、電話等形式打個招呼,然后才報備。

  2.是否認真履行黨員八項義務,踐行入黨誓言,充分發揮黨員先鋒模范作用方面。任新疆辦事處副主任以來,能與領導、同志們團結共事,兢兢業業,保持了較好的精神狀態,較好地完成了上級組織交給的各項工作任務。但嚴格按照黨員干部的標準和要求來衡量,感到還有三個方面問題比較突出:一是學習不夠刻苦。學習的自覺性還不十分強,忙于事務性工作多,靜下心來學習理論、思考問題少,學習也不夠系統,多是碎片化的學習,理論學習與實際工作有時結合不夠緊密,韌性鉆勁不足,有淺嘗輒止和半途而廢的現象。二是高標準的意識還不強。應該說自己對待工作是認真負責的,在工作任務繁重、頭緒多的情況下,有時有滿足于過得去、還行的現象。順利時熱情就高,遇到矛盾時熱情有所下降;心情舒暢時熱情比較高,遇有不順心的事時工作熱情或多或少受到一點影響。三是提高素質能力的緊迫感不夠強。坦白講,自己對提高自身能力素質是有危機感的,也下過一些功夫,日常工作也注意從書本、從他人和其他黨員干部、工作實踐中汲取營養,增長才干。但因為恒心毅力不夠,深鉆細研、解剖麻雀勁頭時冷時熱,導致素質能力與新時代新形勢不相適應。

  3.是否按照黨員干部六項基本條件,真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面。本人能夠認真落實六項基本條件,但是嚴格對比下感到還有幾個問題比較突出。一是集團公司要求落實不夠。滿足于不暴露問題、不出大問題,對于公司及當地政府的要求,經常是只要檢查整改中未提及的事項暫時擱置,沒有養成良好的自查自糾的習慣。二是存在急功近利思想。在工作中出成績、出亮點的愿望比較迫切,與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當還存在差距。

  4.是否嚴格遵守黨的組織制度,嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面。執行政治紀律不嚴。在大的原則方面,自己一貫要求很嚴,但在一些具體工作方面要求有所放松。例如,在自我管理上出現松懈,對自己要求不嚴,工作勁頭不足,有安于現狀的思想,存在使命感、緊迫感不強的問題。

  5.是否堅持黨的群眾路線,樹牢宗旨意識,堅持從群眾中來、到群眾中去。主動協調、主動服務的意識不夠。主要表現在:工作中習慣于按領導批示辦事,被動接受服務的多,主動服務的意識不強。比如設備損壞等問題,只是將已經損壞的設備情況匯報及維修方案匯報給領導,沒有主動對設備進行定期的檢查,沒有做好主動服務。

  (二)對照準則“八個是否”存在的問題

  1. 是否堅定理想信念,堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面:一是政治理論學習不夠系統。隨著時間的推移,工作千頭萬緒,學習的時間越來越少,尤其政治理論學習存在有急用才學、逼著才學、安排了才學的問題,學習自覺性和主動性不夠,有以干代學的現象。沒有耐心地讀經典理論著作,對理論學習淺嘗輒止,研究不深入、不全面,沒有形成指導實踐的理論思維,學習效果不佳。二是政治敏銳性不強。在平時工作和生活中,對一些敏感問題和不當言論,缺乏必要的警惕性和鑒別力。如在聽到一些錯誤主張和言論時,沒有堅決果斷地反對、及時糾正,缺乏自覺維護黨的形象的政治責任感。

  2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線,在大是大非面前站穩政治立場方面:我在執行上級領導決策部署的態度是堅決的,行動是主動的,能夠如實報告個人有關事項,能夠堅決落實上級領導的各項決策部署,但在實際執行過程中,也還存在一些問題:日常工作和生活中,認為只要按照黨章要求,按照上級組織的安排部署,做好自己的工作就夠了,對黨章和條例、準則學習不夠,理解不深不透,形成了只要自己不違反就行了,對身邊的與己無關的現象有事不關己、高高掛起的現象。

  3.是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,增強“四個意識”方面:我能夠認真學習貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想,在學懂、弄通、做實上下功夫,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。有些理論理解的不夠透徹,只看到事物的表象,把握不到事物的本質,發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

  4.是否嚴格落實中央八項規定精神,堅決反對“四風”方面:能夠時時處處嚴以律己,堅決抵制形式主義、官僚主義等各種不良風氣。但仍存在以下不足:謀劃工作還不夠科學。在圍繞上級政策、實際謀劃工作上,有時有機械化傾向,工作目標和措施不夠務實,創新力度還有待加強。比如,在維穩、環保管理、物的安全方面關注度高、投入的精力多,但對生產人員、設備管理及企業宣傳的關注度不夠,沒有很好的做到統籌推進、協調管理。

  5.是否堅持民主集中制原則,發揚黨內民主,保障黨員權利,注意聽取不同意見,自覺服從組織分工安排,不獨斷專行或各自為政方面:本人認真執行集體領導和個人分工負責相結合的工作制度。經深入查找,發現的問題主要有:在維護集體領導方面,有時更多關心自己的工作,從整體和全局高度思考問題不夠。

  6.是否堅持正確選人用人導向,堅持好干部標準,自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面:片面認為自己沒有管理干部人事工作,領導怎么定都行,存在多栽花、少栽刺的想法,沒有嚴格按照黨的選人用人標準來提出意見和建議。

  7.是否勇于開展批評和自我批評,自覺接受對權力運行的制約和監督,加強自律、慎獨慎微,按規則正確行使權力方面:一是對自己要求不嚴。有時對上級精神領會不到位、思考不全面,滿足工作過得去,至于工作是否高標準、高質量地完成,則缺乏緊抓不放、一抓到底的狠勁;對一些軟性工作有時存在應付以求過關的想法,影響了工作效果。二是對全局的考慮不周到。工作中有時會局限于領導布置什么干什么,沒有把自己放在全局的角度去考慮,深入思考少,好的建議也不多,總認為做好自己分內的工作就行,在完成工作中缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志,不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握,主觀上有不想得罪人、怕得罪人的心理。

  8.是否保持清正廉潔的政治本色,堅持“三嚴三實”,堅決同消極腐敗作斗爭方面:能夠堅決貫徹落實中央八項規定和《實施細則》精神,嚴格執行《條例》和《準則》。認真對照后我能夠做到時刻自警、自醒,管好自己的心不貪不占,管牢自己的手不拿不要,管住自己的腿不跑不送,才能永葆共產黨人政治本色,無愧于黨,無愧于人民,無愧于自己。

  (三)對照條例“五個是否”方面

  1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致,自覺執行黨組織決定方面。一是在重大原則問題上沒有公開發表過任何與黨中央不一致的言論,但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考,對其可能會造成的負面影響了解不夠。二是在落實黨中央和上級決策部署時,對能夠立竿見影的工作比較重視,對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。

  2.是否存在濫用職權、以權謀私等問題方面:一是個人在能夠嚴格執行規定。二是對自己的家屬從嚴要求,從嚴管理,未發生違紀違規行為。三是沒有收到個人事項的問題,也沒有受到組織約談函詢。

  3.是否存在優親厚友問題方面:我全面認真梳理了親友關系,沒有發現有親友在同一個集團公司工作,不存在優親厚友等問題。

  4.是否存在工作不負責任,搞形式主義、官僚主義,等問題方面:是咬緊盯死的勁頭不足。抓落實有時前緊后松。對工作任務開始部署安排得非常嚴格,但過后沒有采取有效的推進措施,最終在落實上打了折扣。

  5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味,違反社會公德、家庭美德等問題方面:經對照檢視,本人生活作風良好,始終秉承積極向上的生活態度,始終保持積極健康的業余愛好,生活習慣良好有序,無不良嗜好。注意節儉,吃穿有節,消費有度,不奢靡,不消沉,不墮落。

  二、產生問題的原因分析

  深入剖析反思自己產生問題的根本原因,雖然有一定的客觀原因,但主要是主觀原因造成的,具體表現在以下四個方面:

  1、思想解放程度不夠,思想僵化保守。存在著理想信念方面,存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學習不夠,心存僥幸意識。認為只要跟著黨組織學習就已足夠,積極干好本職工作就可以了。沒有將加強自我學習提高政治素養放在完善自我的高度,沒有自覺和系統地學習近平新時代中國特色社會主義思想,導致自己理論水平不夠高。導致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠,從而使思想水平在較低層次徘徊,看待問題、分析問題,解決問題能力明顯不夠。

  2、學習知識鉆研業務精神還不夠,因循守舊。沒有主動擠出時間來開展自學,系統的學習創先爭優理論。對新知識,新技術的學習不足,表現沒有沉下心認真的學習理論知識,對東西一知半解。有時放松對自己的要求和標準,滿足于能應付過得去、差不多。具體工作不夠扎實,存在急于求進的情況,接到工作首先想到的是盡快完成,而不是做到做好。對事實情況未作詳細了解之前便枉下結論導致事與愿違使事情未收到預期結果。做事雖有計劃,但很難按計劃實施,經常給人虎頭蛇尾的感覺。究其原因主要是學習態度問題,一是認為自己腦子不好使,記憶力不行了,不是學習的時候了,二是認為理論是務虛的,能大致了解一些就可以了,滿足于一知半解。

  3、工作藝術性不夠,封閉狹隘。不成熟、不穩重做事風風火火走馬觀花不認真不細致。主要表現在工作方法簡單,只安于表面,處理事情方法比較簡單,缺少靈活性和藝術性,對問題深層次思考不夠,對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認識不深刻。粗心大意,在平時的工作忽略小節,而小節往往導致事故的發生,小節是事故的到火點,在今后的工作中我會認真從小節入手,以仔細的態度對每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷導致。還是自我滿足,自我安慰的思想存在。

  4、事業心不如從前開拓進取精神不足,隨遇而安、慵懶散漫。缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣,工作作風上有時緊時松,工作標準上有時不夠嚴格。由于經驗還不足,工作的水平還不高。個人創新不夠。所以導致工作效果體現的不明顯。在義無反顧抓落實方面做得不到位。

  三、今后努力方向及整改措施

  1、加強學習。認真學習領會習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話和視察山西重要講話精神;學習掌握《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨支部工作條例(試行)》;學習集團公司2019年“三會”精神;學習貫徹黨委書記程彥斌在化工集團慶祝中國共產黨成立98周年暨表彰大會上的講話增強自身改革意識,破除僵化保守;認真學習翟紅董事長在慶祝中國共產黨成立98周年暨“兩優一先”表彰大會上的講話。

  2、多開展談心談話。誠懇聽取支部領導和群眾的意見建議,對領導及群眾突出的問題、建議積極進行整改、采納。要主動及時將自己的工作生活情況、思想狀況和心理狀態向領導進行匯報。將自己對工作生活中的一些想法建議及時向支部提交。并積極開展與群眾的談心談話,關心同事的思想動態,引導他們積極向黨組織靠攏。加強自身的創新能力,增強自身的創新精神,破除因循守舊觀念。

  3、認真查擺突出問題。我要積極的落實黨組織的部署,積極參加各種黨建活動,認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”和履職踐諾、擔當作為、真抓實干、遵規守紀等,在生活、工作中對標優秀黨員,認真的在自身的行為、思想上查找差距和不足,努力彌補差距,改正不足,積極向優秀黨員靠攏。提高自身工作標桿,按照一流標準要求自己,破除封閉狹隘、隨遇而安的思想壁壘。

  4、言出必行。根據查擺出的問題和黨員群眾的意見建議,我作出承諾。首先就是要用黨章黨規嚴格要求自己,不學習不規范自己的言行必將會被淘汰;其次要實事求是,真抓實干;最后就是要勇于擔當,不管是在思想上還是行動上都要把公司的利益放在第一位。作為黨員就要言出必行,要經得住時間的考驗!扎實自身的作風,以過硬的作風彰顯黨員的擔當,破除慵懶散漫的思想行為。

  以上對照檢查,可能還不全面、不徹底,原因找的不一定準確,措施也可能還不到位。在后面的批評發言中,請大家放心對我提出批評,我一定虛心接受大家的意見和建議,在今后的工作中認真整改補課,努力修身正己,全面提升素質和能力。

  對照黨章黨規“十八個是否”檢視檢查個人剖析材料

  按照市委、集團黨委及公司黨委關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中對照黨章黨規找差距的工作要求,深入對照黨章黨規,對照中央提出的“十八個是否”,逐條進行檢視、找差距。對此,我先作個發言,有不足之處,請給予批評指正。

  一、存在的突出問題

  (一)對照黨章“五個是否”存在的問題

  1.是否堅持黨的性質宗旨,貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面:本人能夠認真貫徹車間各項決策部署,不打折扣,不搞變通,基本落實到位。但仍有存在不足。貫徹執行不夠有力。考慮自身利益多,大局考慮意識少,大局意識和看待事物的眼光有所欠缺,執行態度不夠堅決。

  2.是否認真履行黨員八項義務,踐行入黨誓言,充分發揮黨員先鋒模范作用方面:在輪值班組工作以來,能與班組長和同事團結共事,腳踏實地,始終保持認真工作的精神狀態。但嚴格按照黨員標準和要求來進行對照衡量,在三個方面問題比較突出。一、業務學習不夠刻苦,學習自覺性不強,忙于事務性工作以及生活方面的事情,現在很難靜下心來學習理論,思考問題少。多是碎片化學習,理論與實際工作結合不夠緊密,多半是淺嘗輒止和半途而廢的現象。二、高標準的意識不強,在工作繁重,頭緒多的情況下,有時有滿足過得去,還行的現象,工作順利時熱情就會高漲,但遇有不順心的事情工作的熱情多少都會有些下降。三、提高素質能力的緊迫感不強,坦白說,自己對提高素質能力方面工作也下過一番功夫,但這是一項長期持續性工作,由于自己恒心毅力不夠,時而忽冷忽熱,導致素質能力與新時代形式不相適應。

  3.是否按照黨員干部六項基本條件,真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面:本人能夠認真落實六項基本條件,但是嚴格對比下還是存在一些問題比較突出。一、車間下達的規定和制度落實不嚴,滿足于不暴露問題,不出大問題,對于車間下達的要求,經常只是停留在檢查整改中未提及的事項擱置,沒有主動自查自糾的習慣。二、存在急功近利的思想,在工作中渴望快速出成績、出亮點的想法比較迫切,與“功成不必在我”,的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當還存在一定差距。

  4.是否嚴格遵守黨的組織制度,嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面:在一些原則方面,自己一直嚴格貫徹,但具體到一些事物方面存在放松,比如工作中對自己要求不嚴格,工作勁頭不足,安于現狀,變成吃老本行。

  5.是否堅持黨的群眾路線,樹牢宗旨意識,堅持從群眾中來、到群眾中去,善于做好新形勢下的群眾工作方面:作為班組骨干人員不能定時去了解班組人員的心理狀態,精神面貌。

  (二)對照準則“八個是否”存在的問題

  1.是否堅定理想信念,堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面:理想信念堅定,政治理論學習不夠系統,理論知識不全面。政治敏銳性差,在生活和工作中,對于身邊一些敏感問題和不當言論,自己會缺乏警惕性和鑒別力,例如聽到有一些錯誤的主張和言論時,沒有堅決反對和及時糾錯,缺乏自覺維護黨的形象和政治責任感。

  2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線,在大是大非面前站穩政治立場方面:能夠堅定不移貫徹黨的基本路線,政治立場明確,此方面無問題。

  3.是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,增強“四個意識”方面:“四個意識”學習不到位,在工作中不能理論聯系實際。看待事物的理解不夠投策,只停留在事物的表面,把握不到事物的本質,發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

  4.是否嚴格落實中央八項規定精神,堅決反對“四風”方面:嚴格落實中央八項規定精神,堅決反對“四風”,但是在實際工作過程中只停留在自身,比如同班組長管理班組方面,有時有機械化傾向,工作目標和措施不夠務實,創新思考力度還有待提高。

  5.是否堅持民主集中制原則,發揚黨內民主,保障黨員權利,注意聽取不同意見,自覺服從組織分工安排,不獨斷專行或各自為政方面:作為檢修工,能夠自覺服從安排。但是在實際作業中,有所欠缺,可能存在執行落實不到位情況。

  6.是否堅持正確選人用人導向,堅持好干部標準,自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面:此方面無問題。

  7.是否勇于開展批評和自我批評,自覺接受對權力運行的制約和監督,加強自律、慎獨慎微,按規則正確行使權力方面:在日常工作中按規則正確行使職權,但對大局方面的考慮不夠,工作中還局限于上級布置什么干什么,沒有把自己放在全局去考慮,深入思考少,好的建議不多,總認為做好自己的分內工作就好,在工作中缺乏逢山開路的勇氣和意志,主觀上有不想得罪人,怕得罪人的心態。

  8.是否保持清正廉潔的政治本色,堅持“三嚴三實”,堅決同消極腐敗作斗爭方面:保持清正廉潔的政治本色,但是在堅持“三嚴三實”上,工作中嚴以律幾能力還不夠。

  (三)對照條例“五個是否”存在的問題

  1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致,自覺執行黨組織決定方面:能在重大原則問題上同黨中央保持一致,自覺執行黨組織決定。但個人思想方面還存在一定的主觀想法。

  2.是否存在濫用職權、謀取私利,違規收受禮品禮金、經商辦企業,違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題方面:此方面無問題。

  3.是否存在優親厚友,為黑惡勢力充當“保護傘”,弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面:在日常班組工作中存在對有些人工作標準不一樣的問題。

  4.是否存在工作不負責任,搞形式主義、官僚主義,干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題方面:工作中負責,但是在實際工作中存在一定的形式主義,流于表面。上級領導班組長等安排事務,存在一定拖沓與馬虎了事。

  5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味,違反社會公德、家庭美德等問題方面:在生活開銷方面上存在一定的鋪張浪費,有些東西沒有結合自己的實際需求進行購買,存在浪費現象。

  二、產生問題的原因分析

  深入剖析反思自己產生問題的根本原因,具體表現在以下幾個方面:

  1、個人黨性修養不夠高,對于黨的理論學習不夠深入,思想境界沒人催動就停滯不前,主動性不強;

  2、大局意識不強,只想著如何完成眼前事,未考慮事務背后的影響;

  3、黨員榜樣作用不強,工作,生活中都存在松懈,未能做好一名黨員干部的表率作用。

  4、政治理想信念弱化,主動學習的積極性不高,學習知識的鉆研精神不強。

  三、下一步努力方向及整改措施

  1.加強政治理論學習,不斷提高自身的政治素質。自覺加強黨性鍛煉,以科學發展觀武裝自己的頭腦,向先進典型學習,工作中多開動腦筋。正確處理學習與工作的關系,不管平時的工作多么忙,都要靜下心來,擠出時間來學習、來提高。要樹立在學習中放松的思想,學習政治理論,正確處理工作與學習的關系。

  2.刻苦鉆研業務知識,多讀書,多學習,多思考。注意工作中的統籌兼顧,以高度的責任感、事業心,以勤奮、扎實、知難而進的勇氣完成各項工作任務。要做到時刻關注細節。發揮黨員先鋒模范的作用,要做到不怕臟,不怕累、不怕苦。

  3.自覺地在政治上思想上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,落實工作有始有終。圍繞農場中心工作,結合實際開展本單位工作。

  4.樹立創新精神。作為一名共產黨員,我要時刻保持清醒的頭腦,緊跟時代脈搏,充分發揮主觀能動性。要自覺地加強黨性鍛煉,在工作中學會善于總結和觀察,提高開拓創新意識,黨性是每個的黨員的立身之本,要堅持黨性,加大事業觀念,自律觀念,要做到經常自查、自省、自警、自勵。

  5.結合本單位實際,按照新時代黨的建設總要求開展黨建工作,創新工作方法。認真工作,真正融入到職工群眾中去,提高自身服務能力。樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神多與群眾接觸交流傾聽群眾呼聲。

  對照黨章黨規“十八個是否”檢視檢查個人剖析材料

  一、對照黨章“五個是否”存在的問題

  1.是否堅持黨的性質宗旨,貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略,堅持四項基本原則,堅持新發展理念,堅持中國特色社會主義“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局;

  對新發展理念的學習上不夠系統、不夠深刻,在用新理念指導實踐時在有些環節還存在跟不上、慢半拍。例如在投資管理部、客服管理部對外開發時,合理確定供熱熱源方式上還需要超前謀劃,進一步把握政策前沿。

  2.是否認真履行黨員八項義務,踐行入黨誓言,充分發揮黨員先鋒模范作用;

  先鋒模范作用的發揮不夠好。今年根據黨委工作安排,新分管了文化宣傳部、客服管理部、投資管理部,角色轉換的不夠快,沒有帶領三個部門趕超一流,工作提升的不夠快。

  3.是否按照黨員干部六項基本條件,真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔;

  為民服務在抓落實上還不夠細致。一是對今年優化提升的19項“零跑腿”5項“一次辦成”事項缺少落實情況的檢查督導。二是在入戶走訪、電話回訪等方面,需要建立科學臺賬,對不同反映用戶區別對待,避免產生反感情緒。

  4.是否嚴格遵守黨的組織制度,嚴守黨的政治紀律和政治規矩,做到令行禁止,保持中央政令暢通;

  嚴格遵守黨的組織制度,嚴守黨的政治紀律和政治規矩,做到令行禁止。

  5.是否堅持黨的群眾路線,樹牢宗旨意識,堅持從群眾中來、到群眾中去,善于做好新形勢下的群眾工作。

  隨著職務的變化,圈子也不斷變化,只與周邊分管的同事交流多,與其他群眾交流少了,主動交流不多。基層調研也是時間短,任務重。在進社會開展活動的時候,基本上是服務人員去搞服務去的,本人與熱用戶缺乏深入交流。

  二、對照準則“八個是否”:

  1.是否堅定理想信念,堅定馬克思主義信仰和社會主義信念,以實際行動讓黨和群眾感受到理想信念的強大力量;

  在將馬克思主義信仰和社會主義信念等與集團企業文化結合上有差距,在全員貫徹集團企業文化,用企業文化指導工作實踐方面,缺乏經驗和新方法,做得不夠。

  2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線,在大是大非面前站穩政治立場,在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭;

  主動與錯誤言行作斗爭的勇氣不足,害怕得罪人。對不是自己分管部門的人員犯錯了,缺少當面指正的勇氣。

  3.是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,增強“四個意識”,對黨忠誠老實、光明磊落,嚴格執行重大問題請示報告制度;

  堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,增強“四個意識”,對黨忠誠老實,光明磊落,嚴格執行重大問題請示報告制度。

  4.是否嚴格落實中央八項規定精神,堅決反對“四風”;

  對反“四風”斗爭的長期性認識不足,有時候放松了警惕,產生懈怠心理,憑經驗辦事。一是供熱服務舉措創新不足,思路不夠開闊。二是解決老舊小區供熱,還是老方法,老路子,新方案不多,換熱站選址仍是焦點問題。

  5.是否堅持民主集中制原則,發揚黨內民主,保障黨員權利,注意聽取不同意見,自覺服從組織分工安排,不獨斷專行或各自為政;

  差距是對不屬于自己分管的工作,表態發言少,很少提出建設性意見建議。

  6.是否堅持正確選人用人導向,堅持好干部標準,自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向;

  作為集團黨委委員,能夠堅持正確選人用人導向,堅持黨章規定的干部條件,堅持好干部標準。但對于此項工作的關注度不夠高,認為該項工作不屬分管范圍,對于一些集團公司的人才綜合評價機制了解的不夠多。

  7.是否勇于開展批評和自我批評,自覺接受對權力運行的制約和監督,加強自律、慎獨慎微,按規則正確行使權力;

  在開展自我批評力度和接受批評的勇氣不足。自我批評的問題還是不夠深刻,對領導和同志們的批評及意見有時不能坦然接受,存在找原因解釋的現象。

  8.是否保持清正廉潔的政治本色,堅持“三嚴三實”,堅決同消極腐敗作斗爭。

  對分管的部門偏重業務管理,廉潔工作抓的不夠,主動與消極腐敗斗爭的勇氣不足 。

  三、對照條例“五個是否”:

  1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致,自覺執行黨組織決定;

  在重大原則問題上同黨中央保持一致,自覺執行黨組織決定。對黨委交辦的任務能夠立即去辦,但有時對需要長期堅持的日常性工作關注不夠,甚至可能會忽略。

  2.是否存在濫用職權、謀取私利,違規收受禮品禮金、經商辦企業,違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題;

  本人始終嚴格貫徹執行中央八項規定,未發生違反中央八項規定的情況。能夠按照要求對個人、家庭、親屬等重大事項及時、如時進行報告。但在約束員工時,存在說過了就沒事的思想,雖然沒有違反相關規定,可我沒有能夠從真正意義上做好約束工作,沒有形成常態化。

  3.是否存在優親厚友,為惡勢力充當“保護傘”,弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題;

  結合黨前開展的掃黑除惡專項斗爭,我全面認真梳理了親友關系,沒有發現有新友參與涉及黑惡勢力現象,自身沒有為黑惡勢充當保護傘,在存在損害群眾利益等問題。

  4.是否存在工作不負責任,搞形式主義、官僚主義,干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題;

  有時僅僅滿足于工作傳達了,繼續跟進意識不夠緊迫,還未能真正做到融會貫通、舉一反三。同時,在工作管理方面,還是不夠大膽,過于講人情,存在工作得過且過的現象。

  5.是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味,違反社會公德、家庭美德等問題。

  本人生活作風良好,保持積極健康的業余愛好,生活習慣良好,無不良嗜好,不奢靡、不消沉,不墮落。但勤儉節約的意識還是需要更好的長期堅持。

  二、產生問題的原因分析

  深入剖析問題產生的原因,主要有以下幾個方面:

  (一)理想信念有所松動。自認為受黨培養教育多年,黨性修養沒有問題,理想信念是堅定的。能夠自覺鑄牢理想信念這個“主心骨”,把好思想和行動的“總開關”,做到是非面前分得清、名利面前放得下、關鍵時刻靠得住。但是隨著時間的推移,社會風氣在悄然發生變化,或多或少影響到了自己,在不知不覺間共產主義遠大理想松動了,理想信念的根基動搖了,只爭朝夕、奮勇爭先的動力不足了,思想上漸漸產生了茫然、盲從、隨大流現象,精神上出現了缺“鈣”狀況,導致服務意識有所松懈、自我要求和標準降低。

  (二)黨性鍛煉有所忽視。隨著年齡的增長、工作的調整,漸漸忽視了“總開關”問題,思想上不再像剛入黨時那么精純,追求也不再那么高尚,對社會上一些不良現象,也會產生一些不平衡心理。逐步出現了以工作忙為由放松理論學習,以事務多為說辭代替黨性鍛煉,考慮個人問題的多了,從大局和組織角度考慮的少了,自覺不自覺地放松了“三觀”的改造,思想上出現了安于現狀、精神懈怠、不思進取現象,工作的積極性、主動性、創造性減弱。說到底這都是黨性鍛煉不夠,黨性修養欠缺。

  (三)宗旨意識有所淡化。我從小在農村長大,父母都是農民,條件比較艱苦,吃不飽、穿不暖的日子也經歷過。受父母熏陶感化和農村環境的影響,自認為能夠堅持誠信做人、踏實干事,對待群眾有如自己父母,是有真感情的。參加工作后,在基層工作9年,也是扎根基層、沉在一線,經常與群眾同吃同住同勞動,做到與群眾零距離。自調到辦公室從事政務服務工作后,在機關工作時間長了,忙于各類事務多了,下基層接地氣少了,和群眾感情疏遠了,逐漸與群眾產生了距離,對群眾的所思所盼了解不深不透。問題的產生,根子還是宗旨意識有所淡化,群眾立場出現了偏移。

  (四)擔當精神有所下滑。從基層到辦公室,二十余年來艱辛工作,崗位歷練不少、曲折不少,也充滿了奮斗和努力,黨性修養也是很注重的。但隨著年齡的增長,工作中不知不覺滋生了畏首畏尾、不敢想不敢闖,安于現狀、懶于奮斗的惰性心態,奮斗精神減弱,工作激情減退,拼搏勁頭消沉。特別是面對艱巨的任務和棘手的事情,逐漸產生了推和躲的想法,怕工作任務勝任不了或完成不好,缺乏敢于負責的精神,沒有了“拼命三郎”的雄心壯志,說到底是擔當精神下滑的表現。

  (五)自我要求有所放松。自認為平時工作中能夠守好公與私、情與法、權與利的分界線,滿足于不違規、不觸線、不出事;對各項政策、法規貫徹執行上,做到不偏向、不越軌、不出格。但對社會上一些不良現象,認為事不關己,缺乏應有的抵制;對一些人情禮往、不正之風,思想上缺乏應有的警惕,認為苛刻了會傷人面子,慢慢變得習以為常,隨大流,漸漸放松了主觀世界的改造,放松了對自身的要求。這些都與主題的要求有差距,讓一些問題有了滋生的土壤和空間。

  三、整改措施和今后努力方向

  針對自身存在的問題和不足,在今后的工作中,我將認真落實“嚴”“實”要求,強化問題整改,不折不扣落實,切實做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當,努力爭做“四有”、“四個人”的干部。

  (一)堅定理想信念,始終對黨忠誠。 一是把學習作為自己終生的必修課,制定學習計劃,增強學習的主動性、自覺性和計劃性、針對性,努力做到持之以恒、堅持不懈、學以致用。二是下大氣力改進作風,開短會、講短話、發短文,杜絕一切形式主義,樹立求真務實作風,騰出精力接地氣,撲下身子抓落實。三是圍繞“忠誠、干凈、擔當”要求,加強學習研討,著力從世界觀、人生觀、價值觀上解決問題,堅定共產主義理想信念,樹立看我擔當、向我看齊的勇氣,保持高度政治責任感,勇創一流業績。

  (二)強化宗旨意識,密切聯系群眾。一是踐行群眾路線。大力弘揚焦裕祿無私奉獻的精神,把個人的追求融入黨的事業之中,堅持黨的事業第一、人民的利益至上,和農民交朋友,密切同群眾的魚水關系。二是樹立群眾觀點。真正把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應,作為一切工作的出發點和落腳點,想群眾之所想,急群眾之所急,堅持眼睛向下看,腳步朝下走,多向群眾學習,常向群眾問計,多為群眾辦實事、辦好事。三是真心服務群眾。帶頭去官氣、接地氣、樹正氣,結合脫貧攻堅工作,與群眾面對面、手拉手,零距離接觸,與群眾同吃、同住、同勞動,找準群眾利益結合點,切實為群眾服好務,和群眾打成一片。

  (三)改進工作作風,提升服務水平。一是堅持立行立改。對自身存在的“不嚴不實”突出問題,按照整改有目標、推進有措施、落實有責任、完成有時限的“四有”要求,認真制定整改方案,逐項抓好整改落實,以良好成效讓組織放心、讓群眾滿意。二是強化服務意識。結合開展脫貧攻堅活動,多下基層同群眾交流、溝通,多向群眾學習、請教,多為群眾辦實事、解難題;及時轉變思想觀念,主動開展工作,努力提高工作效率和質量,高標準完成各項工作任務。三是提高服務質量。把優化服務作為根本要求,細化股室分工,強化責任落實,著力探索辦文、辦會、辦事的新途徑、新方法,寓服務于工作,寓工作于服務,不斷提高“三個服務”水平,努力讓領導滿意、基層滿意、群眾滿意。


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